Как найти работу после вуза? Начинайте искать с первого курса! Поиск работы по специальности

Всем известно, что работодатели не любят выпускников вузов без опыта работы. Как же тогда искать работу молодым специалистам? После окончания вуза делать это поздновато, считают карьерные консультанты. Тренироваться в составлении сопроводительных писем и проходить собеседования надо еще студентом. Составить первое резюме стоит не позднее второго курса, а определиться со своей профессиональной пользой — еще раньше. Когда же переходить к активному поиску работы, если вы учитесь в вузе?


		Как найти работу после вуза? Начинайте искать с первого курса!  Поиск работы по специальности

Чтобы найти работу, поставьте себя на место работодателя

Один из факторов, которые заставляют нас беспокоиться и сомневаться в себе, — это неизвестность. Что работодатель ожидает от меня? О чем будет спрашивать? Чтобы справиться со своей тревогой, попробуйте поставить себя на место работодателя.

Как рекрутер отбирает кандидатов по резюме

У Боба на столе 112 резюме на позицию стажера. К середине дня ему нужно просмотреть их и составить шорт-лист для собеседования по телефону. Он понимает, что не сможет прочитать все полностью, поэтому раскладывает резюме на две стопки. В первой — кандидаты, отвечающие базовым критериям: профильное образование, хорошие оценки в дипломе. Вторая стопка — те, кто заведомо не подходит.

Осталось 89 кандидатов. Боб отбрасывает тех, кто не потрудился написать сопроводительное письмо: если кандидат поленился выполнить инструкции, то и на его резюме не надо тратить время. Теперь кандидатов 67.

Дальше Боб просматривает тексты на предмет опечаток. У него есть правило: больше трех опечаток или грамматических ошибок — и резюме отправляется в корзину. Поразительно, сколько ошибок он нашел! Остается 39 резюме. С ними справиться легче!

Потом Боб читает эти 39 писем и резюме, используя матрицу оценки — перечень всех критериев, навыков и опыта, указанных в описании вакансии. Боб оценивает каждый критерий по десятибалльной шкале: 0 — сведения не указаны, 5 — указаны, но не слишком убедительны, 8–10 — все идеально (кандидат хорошо описал свой опыт, привел примеры, доказывающие наличие у него профессиональных навыков). С помощью такой методики ему легче отбирать подходящих кандидатов.

В результате остается 17 резюме. Вакансий стажера две, поэтому Боб считает, что 17 — это хорошее число. Следующий этап — провести собеседование по телефону и дать кандидатам тестовое задание.

На каждую вакансию присылают десятки резюме, поэтому работодателям нужно найти способ быстро и эффективно сортировать заявки. Рабочее время Боба стоит дорого. Дорого обходятся и собеседования. HR-специалисты должны уметь быстро выявлять талантливых кандидатов, чтобы не растрачивать ресурсы зря.

Ваша задача в следующем:

  • Не дайте работодателю повод отправить ваше резюме в корзину (орфографические ошибки, пренебрежение инструкциями, заявление о приеме не на ту должность).
  • Обязательно предоставьте работодателю необходимые факты и доказательства вашей квалификации, чтобы ваше заявление рассмотрели.
  • Любой наниматель, который собирается платить вам зарплату, хочет каким-то образом выяснить, подходите ли вы для должности, на которую претендуете. Сопроводительные письма, анкеты, тестовые задания, ролевые игры или формальные собеседования — это только инструменты, которые помогают работодателю (и вам) прийти к разумному решению.

    Помните, что навыки составления резюме и прохождения собеседований не раз пригодятся вам в жизни. Ваша следующая работа наверняка не будет последней. Управление карьерой — ценный навык, который останется с вами на всю жизнь, а умение выигрышно подать себя — одна из его основных составляющих.

    Сколько времени займет процедура трудоустройства

    Это зависит от количества этапов. Вот наиболее типичные:

  • Подача резюме и сопроводительного письма
  • Отборочное тестирование онлайн (оценка профессиональных и личностных характеристик и так далее)
  • Собеседование по телефону/скайпу
  • Тестовое задание
  • Собеседование
  • Предложение работы!
  • Большинство организаций используют этапы 1, 5 и 6. Некоторые — обычно крупные организации, располагающие большими ресурсами, — все шесть этапов.

    В крупной компании можно отправить резюме в октябре и дойти до финального этапа только в марте. Правда, в последнее время работодатели стремятся сократить срок: они видят, что, если процедура чересчур затягивается, кандидаты успевают устроиться на работу в другую компанию. Все чаще проводятся собеседования по телефону или через интернет — это недорогой метод отбора (или отсева) кандидатов в самом начале процесса.

    Крупные организации обычно начинают набирать людей на вакантные должности в августе или сентябре, чтобы завершить процедуру трудоустройства в июне — июле следующего года. Многие компании заканчивают отбор персонала к концу года (декабрь — январь). Это означает, что студенты должны подавать заявления о приеме на работу в первой половине последнего года обучения.

    Однако это не жесткие правила. Многие организации продолжают нанимать персонал в течение всего года — особенно когда появляется вакансия или кто-то из кандидатов отказывается от работы. Иногда работодатели открывают новый набор сотрудников, а иногда возвращаются к присланным ранее резюме.

    Мелким и средним организациям приходится проявлять бoльшую оперативность и гибкость в поиске персонала — это сказывается как на практиках найма, так и на продолжительности процедуры. Например, у них может возникнуть необходимость срочно нанять дополнительных сотрудников или найти замену тому, кто решил уволиться. В этом случае можно ограничиться только конкурсом резюме и собеседованием.


    Начинайте искать работу с первого курса

    При поиске работы придерживайтесь следующих рекомендаций:

  • Будьте в курсе крайних сроков подачи резюме в интересующих вас компаниях.
  • Начинайте как можно раньше, не откладывайте все на последний момент. Тогда у вас будет больше времени на то, чтобы написать сопроводительное письмо, сделать тестовое задание и подготовиться к собеседованию.
  • Используйте те возможности, которые предоставляет ваш университет: встречи с работодателями, ярмарки вакансий и так далее.
  • Вот пример графика рекрутмента и ваши возможные действия на разных этапах учебы.

    Время
    Что нужно делать

    Первый год обучения
    Изучите, в каких профессиях можно применить ваши знания
    Найдите в своем университете службу профориентации и трудоустройства
    Подготовьте резюме
    Включитесь в какую-нибудь полезную деятельность (социальная активность, волонтерство)

    Лето после первого курса
    Найдите себе оплачиваемую или неоплачиваемую работу для приобретения опыта
    Второй и третий год обучения Найдите программу летней или годичной стажировки
    Посещайте ярмарки вакансий и презентации компаний
    Подумайте об учебе за границей, изучите программы студенческого обмена
    Продолжайте заниматься общественной деятельностью или волонтерством

    Третий год обучения
    Определите, в какой сфере и на какой должности вы хотите работать. Составьте список подходящих компаний, выясните, когда они нанимают новых сотрудников
    Обновите свое резюме, включите в него стажировки и новые навыки

    Начало последнего года обучения
    Включайтесь в активный поиск работы. Рассылайте свое резюме, посещайте ярмарки вакансий

    Ноябрь — декабрь
    Компании заканчивают прием заявлений от кандидатов

    Октябрь — март
    Собеседования, психометрические тестирования, тестовые задания

    Март — июнь
    Мелкие и средние предприятия объявляют набор выпускников вузов на имеющиеся вакансии
    Источник www.7ya.ru

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *